بنگاه دانش اقتصاد *ابتهاج*

آخرین ۱۰۰ یادداشت

ابتهاج عبیدی 1386/11/04 ساعت 01:10 ب.ظ

0 نظر

بازگشت نگرانی ها موجب کاهش ارزش سهام شد

در ادامه مشکلات در بازارهای بورس جهان، ارزش سهام در آمریکا و اروپا کاهش یافته و این در حالی است که شاخص فوتسی ۱۰۰، کاهشی معادل سه و نه دهم درصد داشته است. علت این کاهش، نگرانی از رکود اقتصادی کشورهای غنی تعبیر شده است. روز سه شنبه، بانک مرکزی آمریکا بیشترین کاهش نرخ بهره بانکی در ۲۵ سال گذشته را اعلام کرد تا از رکود اقتصادی پیشگیری کند. با این حال، نگرانی از گسترش مشکلات اقتصادی همچنان پا برجاست و پیش از این بسیاری از شرکت ها گزارش کرده اند که سودشان کاهش یافته و فعالیت تجاری شان با مشکل مواجه شده است. تحلیلگران اقتصادی می گویند که بازارهای بورس در هفته های آینده بی ثبات خواهند بود.

ادامه

ابتهاج عبیدی 1386/11/04 ساعت 12:29 ب.ظ

0 نظر

هفت مشخصه مهم در انتخاب شغل

Job Content (30% Important)

این رضایت شغلی بر اساس هماهنگی بین توانایی و خواسته های شما از محیط کار ایجاد می شود و از این جهت اهمیت دارد که اگر این همخوانی وجود نداشته باشد شما در بین 3 هفته تا 6 ماه از آن محیط کار خارج خواهید شد و یا با نارضایتی از نوع کارتان به سختی آن را ادامه خواهید داد. این فاکتور 30 درصد از وزن کل فاکتورهای مهم در انتخاب شغل را به خود اختصاص می دهد.

ادامه مطلب

ابتهاج عبیدی 1386/11/03 ساعت 10:48 ق.ظ

0 نظر

سری از مقالات اقتصادی

این هم سری از مقالات اقتصادی:

جهانی شدن اقتصادی و اتحادیه های کارگری

فاجعه کودکان کار

قتل بوتو: پیامد جنگ سرد

سیاست نه جنگ و نه صلح

ابتهاج عبیدی 1386/11/02 ساعت 10:17 ب.ظ

1 نظر

سری از عکس های بنده....

این هم سری از عکس های بنده....

http://zoom.maktoob.com/User/ebtihaj_646/New/1/?force=yes

IMG_0564

IMG_0562

ابتهاج عبیدی 1386/11/02 ساعت 09:54 ب.ظ

0 نظر

9 ویژگی افراد موفق در کار و تجارت

یکی از مهمترین غرایز موجود در انسان، مراقبت و حراست مـحـیـط اطـراف و دارایی هاست. هرکسی راهی ویژه برای این کـار دارد. ایـن راه هـر چـه کـه بـاشـد، هـدف نهایی این است که ببینید شما چه چیزهایی را از دیگران می پذیرید و چه چیزهایی را رد می کنید.
1- احتیاط
بـا این کـه جزء طبیعت انسان است که هنگام ملاقات افراد جــدید کمی بیمناک و هوشیار شود، اما باید مثل انسانها
رفــتار کنیم. علت اینکه هم انسانها و هم حیوانات نسبت بـه مـحـیط پـیـرامون و دارایی های خود احساس مالکیت و مـراقبـــت دارند، این است که نیازها و خواسته های هر دو تمام ناشدنی است، چه بخواهیم این مسئله را قبول کنیم، یا نکنیم حقیقت دارد. تمدن نوین ابراز می کند که تنها راهی که می توانیم از طریق آن نیازهایمان را ارضاء کنیم این است که چیزی را با کسی قسمت نکنیم، چه شیء باشد و چه فرصت هایی که در زندگی برایمان پیش می آید.

با استفاده از تئوری فروید در رابطه با ضمیر انسان به این نتیجه می رسیم که برآورده کردن نیازهای شخصی امری کاملاً طبیعی است که مربوط به همان نفس جنسی یا شهوانی ما است. اما ما باید تصویر بزرگتر را هم ببینیم و دنبال چیز بهتر باشیم که همان فرانفس ما از دیدگاه فروید است. تصور خواهید کرد که این دو هدف کاملاً با هم متفاوت است، اما به واقع اینطور نیست. سوال اینجاست، چطور می توانید هم نیازهای خود و هم اطرافیانتان را برآورده کنید؟ به فطرت خود بازگردید.

2- وضوح
علیرغم فرصت واقعی، مسئله ی اصلی توانایی در دیدن تصویر بزرگ است. شما همیشه می توانید غذای خود را با تکیه بر چشمهایتان سفارش دهید، اما بهتر است غذایی را سفارش دهید که برطبق اشتها و میل شما باشد. این مسئله در کار و زندگی به طور کلی نیز مصداق دارد. به خاطر نامحدود بودن خواسته هایمان (نیازهای ما محدود است، خواسته هایمان نامحدود هستند)، همه نوع کاری را امتحان میکنیم. افرادی که چند شیفت کار می کنند یا کار قسمت های مختلف یک شرکت را برعهده می گیرند مثال هایی از این مسئله هستند. همین روشن می کند که چرا بعضی از افراد با استعداد وقت خود را صرف کرده و از نردبان ترقی بالا می روند.

3- وحدت
خیلی از ما برای انجام کار تا حد ممکن خودمان را به رنج و سختی می اندازیم. برای این کار ابتدا باید این مسئله را قبول کنیم که اگر حتی بخواهیم برای خود امپراطوری هم بسازیم، به تنهایی قادر نیستیم، و نیازمند یک تیم هستیم، آن هم از بهترین افراد.

4- اطمینان
بسیاری از انسانهای بزرگ در عرصه ی تجارت و کار شکست خوردند، چون نمیتوانستند کسانی را پیدا کنند که به آنها برای رسیدن به اهدافشان کمک کنند. پیشبرد هدف ها به تنهایی ممکن نیست.

در زندگی وصلت و پیوند نشانگر مشارکت است. در کار، شرکت ها و انجمن ها فقط مشارکت مسئله ی اساسی نیست، بلکه قرارداد است که یک نفر قدرت و نفوذ بیشتری دارد. رئیس و رهبر باید اطمینان کافی به زیر دستان داشته باشد و به آنها اجازه دهد که با او برای رسیدن به هدف ها گام بردارند.

5- ظرفیت
بیشتر از اطمینان، یکی از خصوصیات خوب رهبران و مدیران، داشتن ظرفیت این است که کنار باستند و بگذارند دیگران هم خود را نشان دهند. اگر رئیسی فکر کند که خودش توانایی بیشتری برای انجام کارها را دارد و از اینکه همواره مجبور است کناری بایستد و کار زیردستان را نظاره کند در عذاب باشد، نشان دهنده ی این است که ظرفیت ریاست ندارد.

6- صداقت
اگر می خواهید همکاران یا زیر دستانتان به شما وفادار و صادق باشند، باید شما هم از خود صداقت و صمیمیت نشان دهید. درمورد انتظاراتتان از آنها و کارهایی که میتوانید درعوض برایشان انجام دهید کاملاً صادق باشید. این صداقت شماست که باعث میشود زیردستان هر کاری برایتان انجام دهند.

7- کلاس
کلاس در اینجا به معنای بالا بردن روحیه اطرافیانتان است. وقتی شما دیگران را ترغیب به بالا رفتن و ترقی می کنید، خواهید دید که همیشه انرژی که به آنها دادید را به یاد خواهند داشت و به شما برای پیشبرد هدفتان کمک میکنند.

8- جاذبه
اسکندر فردی پرجاذبه و یکی از مهمترین شخصیت های سکولار در طول تاریخ است که امپراطوری پرقدرت ایرانیان را شکست داد. او می دانست و معتقد بود که فقط با کمک سربازانش است که می تواند دنیا را تصاحب کند، اما چون برنامه نداشت شکست خورد.

9- شخصیت
شخصیت شما، انعکاسی از اطرافیان شما است. افرادی که کنار شما هستند باید افرادی وفادار باشند و به خاطر شما هرکاری انجام دهند. این را همیشه به یاد داشته باشید، بدون آنها شما هیچ چیز نیستید.